МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ОСНОВНАЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА
П. КАРАБАШКА
Подписано цифровой подписью:
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ОСНОВНАЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА П.
КАРАБАШКА
Дата: 2023.02.09 18:13:29 +05'00'
Приложение
к приказу от 25.01.2021г. № 15
изм. от 22.03.2021г. № 39
изм. от 18.05.2022г. № 63
изм. от 08.02.2023г. №34
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
основной общеобразовательной школы п.Карабашка
(МАОУ ООШ п.Карабашка)
1. Общие положения.
1.1. Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в
Муниципальном автономном общеобразовательном учреждении основной
общеобразовательной школе п.Карабашка (далее – МАОУ ООШ п.Карабашка),
являются основным локальным нормативным актом, регламентирующим в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом
от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и иными
федеральными законами, порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,
время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения за успехи в работе и
ответственность за нарушение трудовой дисциплины, а также другие вопросы
регулирования трудовых отношений.
1.2. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является
укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени,
повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы,
формирование коллектива профессиональных работников МАОУ ООШ
п.Карабашка.
1.3. В трудовых отношениях с работником МАОУ ООШ п.Карабашка является
работодатель в лице директора.
1.4. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового
распорядка, решаются администрацией МАОУ ООШ п.Карабашка, а также
профсоюзным комитетом (если таковой имеется) в соответствии с их
полномочиями и действующим законодательством.
1.5. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются
администрацией с учетом решения Общего собрания работников МАОУ ООШ
п.Карабашка, согласно ст. 190 Трудового кодекса РФ.
2. Порядок приема и увольнения работников.
2.1. Прием на работу.
2.1.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора (эффективного контракта) [ст.16 ТК РФ] со школой.
2.1.2.Трудовой договор (эффективный контракт) заключается в письменной форме
и составляется в двух экземплярах по одному для каждой из сторон: работника и
школы.
2.1.3.При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается
только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.
2.1.4.При заключении трудового договора (эффективного контракта) работник
предоставляет администрации школы, следующие документы [ст.65 ТК РФ]:
2.1.4.1.Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
2.1.4.2.Трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1
настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовой договор
(эффективный контракт) заключается впервые или работник поступает на работу
на условиях совместительства.
2.1.4.3. Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.
Свидетельство ИНН.
2.1.4.4.Документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний.
2.1.4.5.Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу.
2.1.4.6.Медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном
учреждении.
2.1.4.7. Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования
либо
о
прекращении
уголовного
преследования
по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым
Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию.
2.1.5. Прием на работу оформляется приказом директора школы и объявляется
работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового
договора (эффективного контракта).
2.1.6. При приеме на работу администрация школы обязана ознакомить работника
со следующими документами:
2.1.6.1. Уставом школы.
2.1.6.2. Настоящими Правилами.
2.1.6.3. Приказом по охране труда и соблюдению правил безопасности.
2.1.6.4. Должностной инструкцией работника.
2.1.6.5. Иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность
работника.
2.1.7. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок — не
более трех месяцев, а для директора школы, его заместителей — не более шести
месяцев. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят без испытания.
2.1.8. На каждого работника школы оформляется трудовая книжка в соответствии с
требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки
работников школы хранятся в школе.
2.1.9. С каждой записью, вносимой на основании приказа директора школы в
трудовую книжку, администрация школы обязана ознакомить ее владельца под
расписку в личной карточке.
2.1.10. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника
личное дело хранится в школе.
2.2. Отказ в приеме на работу.
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключение трудового договора
(эффективного контракта).
2.2.2. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств
работника. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового
договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места
жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства
или пребывания) не допускается.
2.2.3.Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном
учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в
школу в течение этого срока.
2.2.4.Запрещается отказывать в заключение трудового договора (эффективного
контракта) женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием
детей.
2.2.5.Запрещается отказывать в заключение трудового договора (эффективного
контракта) работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке
перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с
прежнего места работы.
2.2.6.По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора
(эффективного контракта), администрация школы обязана сообщить причину
отказа в письменной форме.
2.2.7.Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в судебном
порядке.
2.3.Увольнение работников.
2.3.1. Увольнение работника - прекращение трудового договора - осуществляется
только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и об
образовании.
2.3.2.Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом администрацию школы письменно за
две недели.
2.3.3.Директор школы при расторжении трудового договора по собственному
желанию обязан предупредить учредителя (его представителя) об этом в
письменной форме не позднее чем за один месяц.
2.3.4.При расторжении трудового договора (эффективного контракта) директор
школы издает приказ об увольнении с указанием основания увольнения в
соответствии с Трудовым кодексом РФ [ст.77 ТК РФ] или Законом РФ «Об
образовании».
2.3.5.Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора
должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового
кодекса РФ или Закона РФ «Об образовании» и со ссылкой на соответствующие
статью, пункт Трудового кодекса РФ или Закона РФ «Об образовании».
2.3.6.Днем увольнения работника является последний день работы. В последний
день работы администрация школы обязана выдать работнику трудовую книжку и,
по письменному заявлению, другие документы (или их копии), связанные с
работой, а также произвести с ним окончательный расчет. В случае если в день
увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием
работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки,
администрация школы направляет работнику уведомление о необходимости
явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со
дня направления уведомления администрация школы освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Если работник в день
увольнения не работал, то расчет с работником производится непозднее
следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу
3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(эффективного контракта), в том числе перевод на другую работу, допускается
только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и
оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
3.2. Изменение условий (содержания) трудового договора (эффективного
контракта) возможно по следующим основаниям:
- изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
- перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой
функции работника или структурного подразделения, в котором он работает).
3.3. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе
работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК
РФ). К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация МАОУ ООШ п.Карабашка (слияние, присоединение, разделение,
выделение ,преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
- изменения в осуществлении образовательного процесса (изменение режима
работы, сокращение групп, количества часов по учебному плану и учебным
программам, введение новых форм обучения, воспитания и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора,
а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель
обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
3.4. В случае производственной необходимости директор имеет право переводить
работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором
работу в том же МАОУ ООШ п.Карабашка . При этом работник не может быть
переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной
форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же
работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод
осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым
сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу. Если по
окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях,
предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более
низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия
работника, которому работодатель поручает эту работу, и на условиях,
предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ – без освобождения от основной
работы или путем временного перевода на другую работу.
3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
3.9. Перевод на другую работу в пределах МАОУ ООШ п.Карабашка оформляется
приказом директора, на основании которого делается запись в трудовой книжке
работника (за исключением случаев временного перевода).
4. Основные права и обязанности работников.
4.1. Работники имеют право на [ст.21 ТК РФ]:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора (эффективного
контракта) в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым договором;
- совмещение профессий, должностей;
- работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное
от основной работы время, но не в ущерб основной работе;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
- уважение и вежливое обращение со стороны руководителя, обучающихся,
воспитанников, родителей;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных и общественных организаций об условиях и охране труда на
рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по
защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и
здоровья вследствие нарушений требований охраны труда, за исключением,
предусмотренных федеральным законом, до устранения такой опасности;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление
в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении МАОУ ООШ п.Карабашка в предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации»,
иными федеральными законами формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
- запрос о проведении проверки условий и охраны труда на рабочем месте
органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о
труде и охране труда лицами, осуществляющими государственную экспертизу
условий труда, а также органами профсоюзного контроля;
- обращение в органы государственной власти РФ, субъектов РФ и органы
местного самоуправления, к Учредителю, к работодателю, а также в профсоюзные
союзы, их объединения и иные полномочные представительные органы по
вопросам охраны труда;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральным
законодательством;
4.2. Педагогические работники МАОУ ООШ п.Карабашка пользуются
следующими академическими правами и свободами [ч.3 ст.47 ФЗ «Об
образовании в РФ»]:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ
и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной
программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами,
а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами
организации, осуществляющей образовательную деятельность, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в организациях,
осуществляющих образовательную деятельность;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность,
в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или
локальными нормативными актами;
9) право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой
организации;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления и
общественные организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской
Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
4.2.1. Академические права и свободы, указанные в п.4.2 настоящих Правил,
должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников
образовательных
отношений,
требований
законодательства
РФ,
норм
профессиональной этики педагогических работников, закреплённых в «Кодексе
профессиональной этики педагогических работников МАОУ ООШ п.Карабашка
[ч.4 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ»].
4.3. Педагогические работники МАОУ ООШ п.Карабашка имеют следующие
трудовые права и социальные гарантии [ч.5 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ»]:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность
которого
определяется
Правительством
Российской
Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
Министерством образования и науки Российской Федерации;
5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами РФ.
4.4. Работники МАОУ ООШ п.Карабашка обязаны [ст.21 ТК РФ]:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым
договором и должностной инструкцией;
- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества);
- проходить предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по
направлению работодателя;
- содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях учреждения;
- экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные
ресурсы работодателя;
- строго следовать профессиональной этике, качественно выполнять возложенные
на них функциональные обязанности и работы, указанные в должностных
инструкциях, трудовых договорах, квалификационных характеристиках и других
нормативно-правовых актах;
- соблюдать требования и правила, нормы безопасности жизни и здоровья людей в
процессе воспитания и обучения, труда;
- выполнять приказы и распоряжения директора МАОУ ООШ п.Карабашка;
- поддерживать дисциплину на основе уважения человеческого достоинства
воспитанников;
- обладать профессиональными умениями и навыками, постоянно их
совершенствовать;
- уважать честь и достоинство учащихся, воспитанников и их родителей (законных
представителей), других работников МАОУ ООШ п.Карабашка;
- воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнению моральнопсихологического климата в коллективе;
- выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом МАОУ ООШ п.Карабашка,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции
работника.
Работники МАОУ ООШ п.Карабашка несут персональную уголовную
ответственность за жизнь и здоровье вверенных им детей.
4.5. Педагогические работники обязаны [ч.1 ст.48 ФЗ «Об образовании в РФ»]:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы по своему
профилю в соответствии с утвержденными основными общеобразовательными
программами МАОУ ООШ п.Карабашка, активно участвовать в формировании и
осуществлении педагогической концепции и стратегии развития МАОУ ООШ
п.Карабашка;
2) соблюдать режим дня, расписание занятий, поддерживать дисциплину;
3) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики, утверждёнными в МАОУ ООШ п.Карабашка;
4) развивать у учащихся, воспитанников познавательную активность,
самостоятельность,
инициативу,
творческие
способности,
формировать
гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного
мира, формировать культуру здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития учащихся, воспитанников и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный и квалификационный
уровень, использовать в воспитательно-образовательном процессе современные
педагогические
технологии,
соответствующие
целям
воспитательнообразовательного процесса;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда и пожарной
безопасности;
10) участвовать в деятельности педагогического и иных советов учреждения, а
также в деятельности методических объединений и других формах методической
работы нести ответственность за сохранение жизни и здоровья детей во время
осуществления
воспитательно-образовательной
деятельности,
следовать
инструкции по охране жизни и здоровья учащихся, воспитанников;
11) соблюдать законные права и свободы учащихся, воспитанников;
12) защищать учащихся, воспитанников от всех форм физического и психического
насилия;
13) сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения учащихся,
воспитанников.
Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в
случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей,
предусмотренных п.4.4. настоящих Правил, учитывается при прохождении ими
аттестации.
4.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- нарушать установленный в МАОУ ООШ п.Карабашка режим дня, отменять,
удлинять или сокращать продолжительность непосредственно-образовательной
деятельности, продолжительность уроков и других режимных моментов;
- оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи,
проведения всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения
с нее, во время проведения мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных
занятиях;
- отдавать детей из дошкольной группы посторонним лицам, несовершеннолетним
родственникам, лицам в нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе
родителей (законных представителей);
- разглашать персональные данные участников образовательных отношений без
согласования с директором, давать справки и информацию о МАОУ ООШ
п.Карабашка третьим лицам;
- применять к обучающимся, воспитанникам меры физического и психического
насилия;
- оказывать платные образовательные услуги;
- использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения обучающихся, воспитанников к принятию политических,
религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной,
расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей
исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку
социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности,
их отношения к религии, в том числе посредством сообщения воспитанникам
недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения воспитанников к
действиям, противоречащим Конституции РФ и РТ.
4.7. В помещениях и на территории МАОУ ООШ п.Карабашка запрещается:
- отвлекать работников от их непосредственной работы;
- присутствие посторонних лиц в дошкольной группе, на уроках и других местах
МАОУ ООШ п.Карабашка, без разрешения руководителя или его заместителя;
- разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей);
- говорить о недостатках и неудачах обучающихся, воспитанников при других
родителях и детях;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
образовательной деятельности и дневного сна детей;
- курить на территории;
- распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства
и психотропные вещества.
5. Основные права и обязанности работодателя
Права и обязанности работодателя (директора МАОУ ООШ п.Карабашка)
определяются Трудовым кодексом РФ, законом Российской Федерации «Об
образовании в Российской Федерации». Непосредственное управление МАОУ
ООШ п.Карабашка осуществляется директором, назначаемым приказом
начальника МОУО Управление образованием Тавдинского городского округа.
Директор действует на основе единоначалия, решает все вопросы деятельности
МАОУ ООШ п.Карабашка, не входящие в компетенцию органов самоуправления
МАОУ ООШ п.Карабашка и Учредителя, осуществляет свою деятельность на
основании трудового договора, должностной инструкции, приказа о назначении,
Устава, других нормативных правовых актов.
Директор вправе в пределах своей компетенции дать обязательное для исполнения
указание любому работнику МАОУ ООШ п.Карабашка.
Локальные правовые акты утверждаются приказом директора и своим
содержанием не должны противоречить действующему законодательству РФ,
Свердловской области и Уставу.
5.1. Работодатель имеет право [ст.22 ТК РФ]:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового
распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- взаимодействовать с органами самоуправления;
- самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
- утверждать структуру МАОУ ООШ п.Карабашка, его штатное расписание, план
финансово-хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность,
графики работы и расписание занятий; планировать и организовывать
образовательный процесс;
- распределять обязанности между работниками МАОУ ООШ п.Карабашка,
- утверждать должностные инструкции работников, устанавливать надбавки и
доплаты к их должностным окладам;
- посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения,
осуществлять контроль за воспитательно-образовательным процессом;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к энергоресурсам и имуществу работодателя и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- реализовывать иные права, определенные Уставом, трудовым договором,
законодательством Российской Федерации.
5.2. Работодатель обязан [ст.22 ТК РФ]:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за
их выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении МАОУ
ООШ п.Карабашка, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
- работникам, прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID19), предоставлять оплачиваемые дни отдыха продолжительностью 2 календарных
дня;
- оплачиваемые дни отдыха, предоставляются работникам на основании
их заявления и при предъявлении сертификата о прививке или выписки с портала
госуслуг;
5.3. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы
(не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков
в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в
случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником
работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- не применяющего выданные ему в установленном порядке средства
индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при
выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
работах, выполняемых в особых температурных условиях;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель
отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими
федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе)
заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.
6. Режим работы и время отдыха.
6.1. Для педагогических работников МАОУ ООШ п.Карабашка устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю [ч.1
ст.333 ТК РФ], для остальных работников-женщин рабочий день на селе
уменьшается на 1 час.
6.2. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы
педагогических работников МАОУ ООШ п.Карабашка установлена в
астрономических часах. Нагрузка на новый учебный год педагогов и других
работников, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения (по
согласованию) профкома до окончания учебного года и ухода работников в отпуск.
Руководитель учреждения обязан ознакомить работников с их учебной нагрузкой
на новый учебный год до ухода в очередной отпуска.
6.3. Для работников МАОУ ООШ п.Карабашка установлена пятидневная рабочая
неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Время ежедневного
начала работы учреждения с 8.00, время окончания 17.00., для дошкольной группы
16.00. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час [часть 1 ст. 95 ТК РФ].
6.4. Всем работникам МАОУ ООШ п.Карабашка обеспечивается возможность
приема пищи одновременно вместе с учащимися, воспитанниками или отдельно.
6.5. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
6.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации [ст.112 ТК РФ]. Недопустимо нахождение работников на территории
или в здании в выходные и нерабочие праздничные дни без согласования с
директором, за исключением сторожей согласно графику.
6.7. По соглашению между работником МАОУ ООШ п.Карабашка и работодателем
могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать
неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной
женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в
возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации [ст.93 ТК РФ].
6.13. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев,
предусмотренных ч.3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу (распоряжению)
работодателя. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не
менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной
или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой
оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
6.8.. Работникам МАОУ ООШ п.Карабашка предоставляются ежегодные отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
6.9. Педагогическим работникам МАОУ ООШ п.Карабашка предоставляется
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42
календарных дня (педагоги дошкольной группы), 56 календарных дней (педагоги
школы) [Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 «О
продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска,
предоставляемого педагогическим работникам»]. Остальным работникам МАОУ
ООШ п.Карабашка предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней [ч.1 ст.115].
6.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом
мнения представителя коллектива не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса [ч.1
ст.123 ТК РФ]. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для
работника [ч.2 ст.123 ТК РФ]. О времени начала отпуска работник должен быть
извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала [ч.3 ст.123 ТК
РФ].
6.11. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно [ч.1
ст.122 ТК РФ]. С учетом статьи 124 ТК РФ запрещается непредоставление
ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также
непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до
восемнадцати лет [последний абзац ст. 124 ТК РФ].
6.12. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и
до истечения шести месяцев [ч.2 ст.122 ТК РФ]. До истечения шести месяцев
непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть
предоставлен [ч.3 ст.122 ТК РФ]:
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя [последний абзац ст.122 ТК
РФ].
6.13. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней [ч.1 ст.125 ТК
РФ].
6.14. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени
начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по
письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый
отпуск на другой срок, согласованный с работником [ч.5 ст.124 ТК РФ].
6.15. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом желания работника в случаях
[ч.1 ст.124 ТК РФ]:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
актами МАОУ ООШ п.Карабашка.
6.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
МАОУ ООШ п.Карабашка по его письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и работодателем [ч.1 ст.
128 ТК РФ].
6.17. В случае своей болезни работник незамедлительно информирует МАОУ
ООШ п.Карабашка, в первый день выхода на работу представляет лист
нетрудоспособности или данные электронного листа нетрудоспособности.
6.18. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего
совместительства работнику производится оплата в соответствии с действующим
трудовым законодательством за фактически отработанное время.
6.19. Периоды отмены образовательного процесса для обучающихся и
воспитанников по санитарно- эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям являются рабочим временем педагогических и других работников
МАОУ ООШ п.Карабашка. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в порядке,
устанавливаемом локальным нормативным актом МАОУ ООШ п.Карабашка,
принимаемым с учетом мнения представителя коллектива.
6.20. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала определяется в пределах времени, установленного по занимаемой
должности. Указанные работники в установленном законодательством порядке
могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний.
6.21. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками
сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения представителя
коллектива (ст. 103 ТК РФ). Устанавливается режим работы по сменам для
следующих категорий работников: сторожа, машиниста (кочегара) котельной.
График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем
за один месяц до введения его в действие.
7. Оплата труда.
7.1. Оплата труда работников МАОУ ООШ п.Карабашка осуществляется в
соответствии с «Положением об оплате труда в Муниципальном автономном
общеобразовательном учреждении основной общеобразовательной школе
п.Каракбашка» , штатным расписанием и тарификацией.
7.2. МАОУ ООШ п.Карабашка обеспечивает гарантированный законодательством
Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры
социальной защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не
ограничен и определяется финансовыми возможностями МАОУ ООШ
п.Карабашка.
7.3. Ставки заработной платы работникам МАОУ ООШ п.Карабашка
устанавливаются на основе тарификационного списка в соответствии с тарифноквалификационными требованиями и соответствуют законодательству РФ и
муниципальным правовым актам.
7.4. Оплата труда работников МАОУ ООШ п.Карабашка осуществляется в
зависимости от установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью,
уровнем образования и стажем работы, а также полученной квалификационной
категорией по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов
по тарификации меньше количества часов за ставку допускается только с
письменного согласия педагогического работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5
сентября текущего года на основе предварительной тарификации, разработанной и
доведенной педагогическим работникам под роспись.
7.7. Оплата труда в МАОУ ООШ п.Карабашка производится два раза в месяц: 20-е
число текущего месяца и 5-е число следующего месяца.
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные
дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
законодательства.
Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим законодательством.
7.9. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями
действующего законодательства.
7.10. В МАОУ ООШ п.Карабашка устанавливаются стимулирующие выплаты,
премирование в соответствии со следующими локальными актами МАОУ ООШ
п.Карабашка, рассмотренными Общим собранием работников, утверждёнными
приказом директора и согласованными с представителем коллектива организации:
- с Положением о выплатах стимулирующего характера
7.11. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий
труда,
устанавливаются
доплаты
в
соответствии
с
действующим
законодательством.
8. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.
8.1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде
применяются следующие виды поощрения [ст.191 ТК РФ]:
8.1.1.Объявление благодарности.
8.1.2.Выплата премии.
8.1.3.Награждение ценным подарком.
8.1.4.Награждение почетной грамотой.
8.1.5.Представление к награждению государственными наградами;
8.2.Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с
положением об оплате труда работников МАОУ ООШ п. Карабашка. Иные меры
поощрения по представлению педагогического совета школы объявляются
приказом директора школы.
8.3.Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в
установленном порядке.
8.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания [ст.192 ТК РФ]:
8.4.1.Замечание.
8.4.2.Выговор.
8.4.3.Увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым
Кодексом РФ.
8.5.Дисциплинарное взыскание на директора школы налагает учредитель.
8.6. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен [ч.5
ст.192 ТК РФ]. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, настоящими Правилами не допускается.
8.7. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
1) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
2) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
МАОУ ООШ п.Карабашка или объекта, где по поручению работодателя работник
должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого
работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве,
авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких
последствий;
3) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны работодателя;
4) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов, стороной которого он является;
5) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию
трудовой функции педагогического работника (например, поведение, унижающее
человеческое достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или
наркотического опьянения и т.п.). Допускается увольнение только тех работников,
которые занимаются воспитательной деятельностью, и независимо от того, где
совершен аморальный проступок (по месту работы или в быту). Если аморальный
проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при
условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий,
установленного ст. 193 ТК РФ. Если аморальный проступок совершен работником
вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, то увольнение работника не допускается позднее одного года со дня
обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
6) принятия необоснованного решения руководителем организации, его
заместителями, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
7) представления работником работодателю подложных документов при
заключении трудового договора;
8) предусмотренных трудовым договором с руководителем МАОУ ООШ
п.Карабашка членами коллегиального органа;
9) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
8.8. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником МАОУ ООШ п.Карабашка являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МАОУ ООШ
п.Карабашка;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
8.9. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт [ч.1 ст.193 ТК РФ]. Непредоставление работником
объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания
[ч.2 ст.193 ТК РФ].
8.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников [ч.3 ст.193 ТК РФ].
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей,
установленных законодательством Российской Федерации о противодействии
коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской
Федерации о противодействии коррупции не может быть применено позднее трёх
лет со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу [ст.193 ТК РФ].
8.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание [ч.5 ст.193 ТК РФ].
8.12. Дисциплинарные взыскания оформляются приказом, в котором отражается:
- существо дисциплинарного проступка;
- время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
- вид применяемого взыскания;
- документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
- документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести
краткое изложение объяснений работника.
8.13. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется
соответствующий акт [ч.6 ст.193 ТК РФ]. 9.10. Если в течение года со дня
применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе
самого
работника,
ходатайству
непосредственного
руководителя
или
представительного органа работников [ст.194 ТК РФ].
8.14. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
8.15. За коррупционные правонарушения работник привлекается к дисциплинарной
ответственности в соответствии с нормами ТК РФ и ФЗ от 03.08.2018г. № 307-ФЗ.
9. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного
персонала и обслуживающего персонала образовательной организации в
каникулярный период, в периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы,
присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного перехода на реализацию
образовательных программ с использованием дистанционных
образовательных технологий и электронного обучения
9.1. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки)
занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы,
присмотру и уходу за детьми) для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (каникулярные
периоды и периоды отмены (приостановки) занятий) являются рабочим временем
работников из числа учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего
персонала (УВП и ОП).
9.2. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий
уточняется режим рабочего времени УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в каникулярные
периоды и периоды отмены (приостановки) занятий регулируется локальными
нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и
особенностей (Приложение № 1).
9.3. Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды
отмены (приостановки) занятий привлекаются для выполнения организационных и
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам
работодатель обязан соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут
поручаться работнику из числа УВП и ОП только вместо исполнения работником
своих непосредственных обязанностей в случае, если он свободен от их
исполнения.
10. Особенности работы педагогических работников при организации
дистанционного обеспечения
10.1. Осуществление
образовательной
организацией
образовательной
деятельности с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий производится в порядке, установленном
действующим
законодательством
и
методическими
рекомендациями
Минпросвещения России.
Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный
нормативный акт об организации дистанционного обучения, а также проводит
другие мероприятия в соответствии с действующим законодательством и
методическими рекомендациями Минпросвещения России.
10.2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного
обучения содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы труда
и отдыха работников, оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с
представителем коллектива организации.
10.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись
с локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения,
расписаниями занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы
документами.
10.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, не может
являться основанием для снижения педагогическим работникам установленной им
учебной (педагогической) нагрузки и заработной платы.
10.5. Педагогические работники образовательной организации при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий планируют свою педагогическую
деятельность с учетом системы дистанционного обучения, реализуют
дистанционное
обучение
в
порядке,
установленном
действующим
законодательством и локальными нормативными актами образовательной
организации.
10.6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по
реализации образовательной программы в пределах нормируемой части
педагогической работы (установленного объема учебной нагрузки (педагогической
работы), определенной им на учебный год, а также времени, необходимого для
выполнения другой части педагогической работы, которое регулируется в порядке,
установленном п. 2.3. Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических
и
иных
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки России от
11.05.2016 г. № 536. Режим рабочего времени педагогических работников может
уточняться в части начала и окончания занятий.
10.7. При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий консультативная,
методическая, организационная работа педагогических работников проводится в
пределах времени работы образовательной организации.
11. Заключительные положения.
11.1. Правила внутреннего трудового распорядка относятся к локально правовым
актам, регламентирующим отношения внутри коллектива. С Правилами
внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники
МАОУ ООШ п.Карабашка. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить
работника с настоящими правилами под роспись.
11.2. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка
вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
11.3. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их
должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с
работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.
11.4. Настоящее Положение подлежит обязательному размещению на
официальном сайте МАОУ ООШ п.Карабашка.
Приложение № 1
К ПРАВИЛАМ
внутреннего трудового распорядка
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
основной общеобразовательной школы п.Карабашка
(МАОУ ООШ п.Карабашка)
Утверждаю:
_____________________________
(наименование образовательной организации)
_____________________________
Директор_________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
«___» ______________20____г.
ГРАФИК РАБОТЫ
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
в период отсутствия учащихся в образовательной организации
в связи с переходом на дистанционное обучение
на рабочую неделю с «____» _______ 20___ г. по «____» _______ 20___ г.
№ Фамилия,
п/п инициалы,
должность
начало и
окончание
рабочего
дня
Организационные и хозяйственные работы, не требующие специальных знаний и квалификации,
к выполнению которых привлекаются работниками из числа учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала и время их выполнения
«__» ______
«__» ______
«__» ______
«__» ______
«__» ______
«__» ______
Понедельник
Вторник
Среда
Четверг
Пятница
Суббота
Виды работ, которые могут выполняться работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала организаций в
период, не совпадающий с их отпуском, для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и
квалификации: покраска; мытье полов, окон, стен, дверей; генеральная уборка помещений, территории; стрижка газонов, кустарников;
вынос мусора и др.
Согласны:
_______________________
(подпись, дата, фамилия)
_______________________
(подпись, дата, фамилия)
Мнение учтено.
«_____» _____________20___г.
Представитель коллектива организации
___________________________________________________
(подпись, ФИО)
