цифровой подписью:
Рязанова Галина Подписано
Рязанова Галина Владимировна
Дата:
2024.05.04
16:17:24 +05'00'
Владимировна

3) Руководство общим собранием осуществляет председатель. Общее собрание избирает
председателя и секретаря открытым голосованием. Директор учреждения входит в состав
на правах сопредседателя.
4) Ведение протоколов общего собрания осуществляется секретарем, который
избирается на первом заседании общего собрания сроком на один год. Председатель и
секретарь общего собрания выполняют свои обязанности на общественных началах.
1.8. Порядок организации деятельности.
1) Общее собрание правомочно принимать решения, если в его работе
присутствует не менее двух третей его состава, открытым голосованием; решение
принимается большинством голосов членов, присутствующих на заседании.
2) Решения общего собрания, принятые в пределах его компетенции и в
соответствии с законодательством Российской Федерации, являются рекомендательными
для администрации учреждения, всех членов коллектива. В отдельных случаях может
быть издан приказ по учреждению, устанавливающий обязательность исполнения
решения общего собрания работниками учреждения.
3) Протоколы заседаний, его решения оформляются секретарем, каждый протокол
подписывается председателем и секретарем.
4) Протоколы заседаний входят в номенклатуру дел учреждения.
2. Основные задачи
2.1. Основными задачами являются:

участие в управлении учреждением;

выполнение трудовых обязательств;

защита своих прав и интересов в сфере трудовых отношений.
2.2. Коллектив участвует в управлении учреждением на основе следующих
принципов:
- гармоничного сочетания интересов государства, общества, коллектива и
личности;
- единоначалия администрации в сочетании с широким участием работников в
управлении;
- единства прав и обязанностей трудового коллектива;
- неуклонного соблюдения трудовой дисциплины, охраны прав и законных
интересов каждого члена коллектива;
- развития трудовой, общественной активности и творческой инициативы членов
коллектива, их участия в осуществлении полномочий трудового коллектива, создания
условий для всестороннего развития личности;
- коллективного обсуждения и решения вопросов деятельности учреждения;
- всесторонней оценке деятельности членов коллектива, включая должностных
лиц, повышения ответственности членов коллектива за выполнение стоящих перед ними
задач;
- гласности, систематической информации членов трудового коллектива о
деятельности учреждения, учёта общественного мнения.
3. Компетенция и основные формы деятельности
3.1. К компетенции общего собрания относится:

1) в сфере планирования экономического и социального развития учреждения:
- участвовать в разработке и обсуждении проектов программы и годовых планов
развития учреждения;
- осуществлять мероприятия по повышению эффективности и качества труда;
- заслушивать администрацию о ходе выполнения планов и договорных
обязательств, результатах производственно-хозяйственной деятельности, давать
рекомендации;
2) в сфере трудовых отношений:
- участвовать в разработке коллективного договора, обсуждать его и принимать по
нему решения;
- осуществлять меры по обеспечению выполнения коллективного договора;
- заслушивать отчёты администрации учреждения и профсоюзного комитета о
выполнении коллективного договора, ставить в необходимых случаях вопросы
привлечения к ответственности лиц, не выполняющих обязательств по коллективному
договору;
3) в сфере обеспечения сохранности муниципальной и общественной
собственности и рационального её использования:
- осуществлять меры по обеспечению сохранности муниципального и
общественного имущества в учреждении, его рациональному использованию;
- ставить вопросы о привлечении к ответственности в установленном порядке
работников и участников образовательного процесса, виновных своими действиями или
бездействием в нанесении материального ущерба учреждения;
4) в сфере обеспечения трудовой дисциплины:
- обсуждать по представлению администрации проект Правил внутреннего
трудового распорядка, вносить свои замечания предложения, принимать меры по
обеспечению их соблюдения;
- обсуждать состояние трудовой дисциплины и осуществлять меры по её
укреплению;
- применять за успехи в труде меры общественного поощрения (благодарность,
почётная грамота, ценный подарок - через профсоюзный комитет), выдвигать работников
для морального и материального поощрения администрацией учреждения; высказывать
мнения по кандидатурам, представляемых к муниципальным, областным и
государственным наградам;
- обеспечивать создание обстановки нетерпимости к нарушителям трудовой
дисциплины и профессиональной этики, применять к ним меры общественного взыскания
- товарищеское замечание и общественный выговор (эти меры не приравниваются к
дисциплинарным взысканиям, накладываемым руководителем, и носят моральный
общественный характер);
- снимать наложенное им общественное взыскание досрочно, до истечения года со
дня его применения, а также ходатайствовать о досрочном снятии дисциплинарного
взыскания, наложенного администрацией за нарушение трудовой дисциплины (через
профсоюзный комитет в порядке действующего ТК РФ);
5) в сфере внедрения передовых технологий и развития творческой инициативы
работников:

- принимать меры по внедрению в деятельность учреждения передовых технологий
для повышения качества образования и производительности труда во всех сферах
деятельности учреждения;
- принимать меры морального стимулирования и вносить предложения о
поощрении работников, активно участвующих в разработке новых технологий и методик
образования, распространения передового опыта.
6) в сфере организации нормирования, оплаты и экономического стимулирования
труда:
- принимать участие в установленном порядке в решении вопросов нормирования
(тарификации) труда работников, использования фонда стимулирующих и
компенсационных выплат, направляемого, на оплату труда работников из бюджетных и
внебюджетных средств;
вносить предложения о совершенствовании организации, оплаты труда,
обеспечении соответствия заработной платы каждого работника личному трудовому
вкладу;
- обсуждать и одобрять предложения о совершенствовании премирования
работников за счёт бюджетных и внебюджетных средств;
- участвовать в решении вопросов оказания материальной помощи работникам,
оказавшимся в трудной жизненной ситуации за счёт средств, выделенных на эти цели в
установленном порядке;
7) в сфере подготовки, повышении квалификации и расстановки кадров:
- участвовать в обсуждении и решении вопросов подготовки, расстановки и
рационального использования кадров, обеспечения стабильности коллектива,
рекомендовать членов коллектива, отличившихся в труде, на повышение разряда,
категории либо продвижения по работе;
- рассматривать вопросы повышения квалификации кадров, развития
наставничества;
8) в сфере улучшения условий и охраны труда:
- обсуждать и одобрять планы мероприятий по улучшению условий, охраны труда,
оздоровительных мероприятий и контролировать выполнение этих планов;
- осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, а также локальных нормативных актов по охране труда;
- осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения
обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором;
- принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний через своего представителя;
- предъявлять работодателю требования о приостановке работ в случаях
непосредственной угрозы жизни и здоровью обучающихся и работников;
обращаться в вышестоящие организации с требованием привлечения к
ответственности должностных лиц, нарушающих нормы трудового законодательства;
9) в сфере организации управления и принятия локальных нормативных актов
учреждения:
- избирать представителей от коллектива учреждения в Совет учреждения,
определяет срок их полномочий;
- принимать локальные акты учреждения;

- вносит предложения по внесению изменений в Устав учреждения;
- представлять учреждение по вопросам своей компетенции в государственных,
муниципальных, общественных и иных органах и организациях;
- рассматривает иные вопросы в пределах своей компетенции.
3.2. Основными формами работы являются:
- заседания;
- круглые столы;
- лекции, доклады, сообщения и дискуссии.
4. Права и ответственность
4.1. Общее собрание учреждения имеет право:
- создавать временные комиссии, рабочие группы с приглашением специалистов
различного профиля, консультантов для выработки рекомендаций с последующим
рассмотрением их на общем собрание учреждения;
- принимать окончательное решение по спорным вопросам, входящим в его
компетенцию.
4.2. Общее собрание учреждения ответственно за:
- выполнение плана работы;
- соответствие принятых решений законодательству Российской Федерации об
образовании;
- принятие конкретных решений по каждому рассматриваемому вопросу с
указанием ответственных лиц и сроков исполнения решений.
5. Взаимоотношения и связи
5.1. Общее собрание учреждения работает в тесном контакте с общественными
организациями, органами самоуправления учреждения.
5.2. Приглашает на совместные заседания представителей Педагогического совета,
Родительского комитета по вопросам совместных действий.
6. Делопроизводство
6.1. Заседание общего собрание учреждения оформляется протоколом, в котором
фиксируется ход обсуждения вопросов, выносимых на общее собрание учреждения,
предложения и замечания членов общего собрание.